ℹ️ Textes de référence

ℹ️ Lalàna ifaharana

Loi n° 68-023 du 17 déc. 1968 (régime de retraite CNaPS) · Ordonnance n° 62-078 du 29 sept. 1962 (CNAFAT) · Loi n° 94-026 du 17 nov. 1994 (Code de la protection sociale) · Arrêté interministériel n° 5410/99 du 3 juin 1999 fixant les taux de cotisation CNaPS (JO n° 2589 du 09/08/1999) · Loi n° 2024-014 du 14 août 2024 (Code du Travail — congé maternité/paternité). Lalàna n° 68-023 tamin'ny 17 Des. 1968 · Didy hitsivolana n° 62-078 tamin'ny 29 Sep. 1962 (CNAFAT) · Lalàna n° 94-026 tamin'ny 17 Nov. 1994 · Didim-pitondrana Iraisana n° 5410/99 tamin'ny 3 Jona 1999 mamaritra ny tahan'ny latsakemboka CNaPS · Lalàna n° 2024-014 tamin'ny 14 Aogositra 2024 (Fehezan-dalàna momba ny Asa).

📊 Taux de cotisation CNaPS — vue d'ensemble

📊 Tahan'ny latsakemboka aloa amin'ny CNaPS — fijery ankapobeny

BrancheSampana	Part salariéAnjaran'ny mpiasa	Part employeurAnjaran'ny mpampiasa	TotalTotaliny
Retraite (assurance-vieillesse)Fisotroan-dronono	1 %	9,5 %	10,5 %
Accidents du travail & maladies professionnellesLoza amin'ny asa & aretina vokatry ny asa	—	1,25 %	1,25 %
Prestations familialesTombontsoa ho an'ny fianakaviana	—	2,25 %	2,25 %
TOTAL (régime général)TOTALINY (rafitra ankapobeny)	1 %	13 %	14 %

⚠️ Ces taux sont ceux fixés par l'Arrêté n° 5410/99. Un taux spécial de 8% patronal (dont 4,5% retraite + 2,25% PF + 1,25% AT) s'applique aux exploitations agricoles, commerces de produits agricoles locaux et établissements d'enseignement. Les travailleurs occasionnels : 1% patronal AT uniquement. Vérifier auprès de la CNaPS si ces taux ont été révisés. Ce tableau ne couvre que la CNaPS — une cotisation SMIE distincte s'y ajoute (voir section suivante). ⚠️ Ireo taha ireo dia voafaritry ny Didim-pitondrana n° 5410/99. Taha manokana 8% mpampiasa (4,5% fisotroan-dronono + 2,25% PF + 1,25% AT) no mihatra amin'ny fambolena, varotra vokatra fambolena eto an-toerana ary ny toeram-pianarana. Ny mpiasa an-tselika : 1% mpampiasa AT ihany. Hamarino any amin'ny CNaPS sao misy fanovana ny taha ireo. Ity tabilao ity dia ny CNaPS ihany — misy latsakemboka SMIE miavaka mitambatra amin'izany (jereo ny ambany).

🧮 Plafond de la base de cotisation : 8 fois le SME 🧮 Fetra farany ambony hikajiana ny latsakemboka : 8 avo heny ny SME

La base de calcul des cotisations sociales (CNaPS et SMIE) est plafonnée à 8 fois le Salaire Minimum d'Embauche (SME) en vigueur. Depuis le Décret n°2026-1358 fixant le SME à 315 000 Ar (secteur non agricole) à compter du 1er octobre 2026, le plafond de cotisation est de 315 000 × 8 = 2 520 000 Ar. Même si le salaire brut dépasse ce montant, les cotisations sociales ne sont calculées que sur 2 520 000 Ar maximum. Ce plafond évoluera automatiquement avec toute revalorisation future du SME. Ny fototra hikajiana ny latsakemboka ara-tsosialy (CNaPS sy SMIE) dia voafetra ho 8 heny ny Karama Farany Ambany Fandraisana Asa (SME) manan-kery. Nanomboka ny Didim-panjakana 2026-1358 mametraka ny SME ho 315 000 Ar (sehatra ivelan'ny fambolena) manomboka ny 1 Oktobra 2026, ny fetran'ny latsakemboka dia 315 000 × 8 = 2 520 000 Ar. Na dia mihoatra io vola io aza ny karama raisina, ny latsakemboka ara-tsosialy dia kajiana amin'ny 2 520 000 Ar fara-beny ihany. Hiova ho azy io fetra io rehefa misy fiakaran'ny SME any aoriana.

🏥 SMIE — Services Médicaux Inter-Entreprises

🏥 SMIE — Serivisy ara-pahasalamana iombonan'ny orinasa maro

⚠️ Un régime distinct de la CNaPS

⚠️ Rafitra hafa noho ny CNaPS

Le SMIE n'est PAS une branche de la CNaPS : c'est une association d'employeurs indépendante (ex : OSTIE, AMIT, ESIA, FUNHECE, SMIA selon la région), chargée de la médecine du travail et de l'assurance maladie-maternité. Tout employeur occupant au moins un travailleur doit y être affilié. Ny SMIE dia TSY sampana CNaPS : fikambanan'ny mpampiasa amin'ny sehatra tsy miankina izy io (ohatra : OSTIE, AMIT, ESIA, FUNHECE, SMIA arakaraka ny faritra), misahana ny fitsaboana ara-pahasalamana amin'ny asa sy ny fiantohana aretina-fiterahana. Tsy maintsy mpikambana amin'izany ny mpampiasa rehetra manana mpiasa iray farafahakeliny.

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Cotisation SMIE : 6% (5% employeur + 1% salarié)

Latsakemboka SMIE : 6% (5% mpampiasa + 1% mpiasa)

Taux minimum légal de 6% du salaire, réparti entre 5% à la charge de l'employeur et 1% à la charge du salarié — assiette identique à celle de la CNaPS, payable selon la même périodicité. Majoration de 10% en cas de retard de paiement.

Taha farafahakeliny ara-dalàna : 6% ny karama, mizara ho 5% aloan'ny mpampiasa sy 1% aloan'ny mpiasa — fototra mitovy amin'ny CNaPS, aloa amin'ny fotoana mitovy. Ampiana 10% raha tara ny fandoavana.

Décret n°2003-1162 du 17/12/2003, Art. 24

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Prestations : gratuites pour le travailleur et sa famille

Tombontsoa : maimaimpoana ho an'ny mpiasa sy ny fianakaviany

Visites médicales (embauche, périodiques, reprise), soins préventifs et curatifs, évacuation sanitaire si nécessaire. Le dossier médical est confidentiel. Ces visites se déroulent pendant les heures de travail, sans retenue de salaire.

Fitsirihana ara-pahasalamana (fandraisana asa, isam-potoana, fiverenana), fitsaboana miaro sy mitsabo, fitaterana raha ilaina. Tsiambaratelo ny antontan-taratasy ara-pahasalamana. Atao mandritra ny ora fiasana ireo fitsirihana ireo, tsy misy fanalana amin'ny karama.

Décret n°2003-1162, Art. 5-16

💡 En cumulant CNaPS (14%) et SMIE (6% minimum), la cotisation sociale totale s'élève à environ 18% patronal + 2% salarié du salaire brut. 💡 Raha atambatra ny CNaPS (14%) sy ny SMIE (6% farafahakeliny), dia manodidina ny 18% mpampiasa + 2% mpiasa ny latsakemboka ara-tsosialy totaliny amin'ny karama miditra.

🛡️ Les 3 branches de la CNaPS

🛡️ Sampana telo (3) amin'ny CNaPS

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Retraite (assurance-vieillesse)

Fisotroan-dronono (fiantohana ny fahanterana)

Cotisation totale : 10,5% (1% salarié + 9,5% employeur). Âge légal : 60 ans. Retraite anticipée possible à 55 ans (travaux pénibles reconnus). Condition minimale : 60 trimestres (15 ans) de cotisations validées. Condition complémentaire : avoir cotisé au moins 28 trimestres au cours des 10 dernières années précédant l'âge de 60 ans. Le Compte Individuel du Travailleur, tenu par la CNaPS, récapitule les cotisations versées par l'employeur pour chaque salarié. Pension calculée selon le salaire de référence, le taux d'annuité et les années cotisées.

Totalin'ny latsakemboka : 10,5% (1% mpiasa + 9,5% mpampiasa). Taona ara-dalàna : 60 taona. Fisotroan-dronono mialoha azo atao amin'ny faha-55 taona (asa mavesatra eken'ny didim-panjakana). Fepetra farafahakeliny : trimestre (telovolana) 60 (15 taona) nandoavana latsakemboka voamarina. Fepetra fanampiny : tsy maintsy nandoa latsakemboka farafahakeliny trimestre 28 nandritra ny 10 taona farany talohan'ny nahatratra ny 60 taona. Ny Kaonty Manokan'ny Mpiasa, tazonin'ny CNaPS, no mamintina ny latsakemboka naloan'ny mpampiasa ho an'ny mpiasa tsirairay. Ny fisotroan-dronono dia kajiana araky ny karama ifaharana, ny tahan'ny annuité ary ny taona fandoavana latsakemboka.

Loi 68-023 · Arrêté 5410/99 Art. 1 & 2

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Accidents du travail & maladies professionnelles

Loza amin'ny asa & aretina vokatry ny asa

Cotisation : 1,25% à la charge exclusive de l'employeur. Prestations : prise en charge à 100% des soins médicaux, indemnités journalières pendant l'arrêt, rente en cas d'incapacité permanente. Déclaration obligatoire à la CNaPS dans les 48 heures par l'employeur (à défaut, le travailleur peut déclarer lui-même).

Latsakemboka : 1,25% iantohan'ny mpampiasa tanteraka. Tombontsoa : iantohana 100% ny fitsaboana, tamby (indemnité) isan'andro mandritra ny fijanonana amin'ny asa, vola fisotroan-dronono ho an'ny manana kilema maharitra. Fanambarana tsy maintsy ataon'ny mpampiasa amin'ny CNaPS ao anatin'ny 48 ora (raha tsy izany, ny mpiasa mihitsy no mety hanambara izany).

Ord. 62-078 · Arrêté 5410/99 Art. 2

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Prestations familiales

Fanampiana ho an'ny fianakaviana

Cotisation : 2,25% à la charge exclusive de l'employeur (incluse dans les 13% patronaux). Prestations versées : allocations familiales, prime de naissance, allocation de maternité. Conditions : enfants à charge, affiliation effective à la CNaPS. Note : la maternité n'est pas une branche CNaPS séparée — l'allocation de maternité relève de ce régime.

Latsakemboka : 2,25% iantohan'ny mpampiasa tanteraka (ao anatin'ny 13% aloan'ny mpampiasa). Tombontsoa omena : fanampiana fianakaviana, vatsim-bola tamin'ny nahaterahana, fanampiana t@ fiterahana. Fepetra : ankizy iandraiketana, tsy maintsy mpikambana ao amin'ny CNaPS. Fanamarihana : ny fiterahana dia tsy sampana miavaka ao @ CNaPS, fa voakasik'ity rafitra ity.

Ord. 62-078 · Arrêté 5410/99 Art. 2

🤱 Congé maternité & paternité — Code du Travail 2024

🤱 Fialan-tsasatra fahazoana anaka & ho an'ny ray — Fehezan-dalàna ny Asa 2024

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Congé maternité — 14 semaines (secteur privé)

Fialan-tsasatra @ fiterahana — 14 herinandro (sehatra tsy miankina)

14 semaines minimum dont 8 semaines obligatoires après l'accouchement. Pendant ce congé, le salaire est maintenu (obligation de l'employeur) et la CNaPS verse une indemnité journalière de maternité via la branche des prestations familiales. L'affiliation CNaPS est requise pour bénéficier de l'indemnité.

Farafahakeliny 14 herinandro ka 8 herinandro amin'io tsy maintsy ao aorian'ny fiterahana. Mandritra io fialan-tsasatra io, ny karama dia voatazona (andraikitry ny mpampiasa io) ary ny CNaPS dia mandoa ny tamby (indemnité) isan'andro t@ fiterahana amin'ny alalan'ny sampana Fanampiana ho an'ny fianakaviana. Tsy maintsy mpikambana ao amin'ny CNaPS vao mahazo tamby.

Art. 143-148 — Loi 2024-014

👨‍👶

Congé paternité — 3 jours (secteur privé)

Fialan-tsasatra ho an'ny ray — 3 andro (sehatra tsy miankina)

3 jours légaux de congé paternité à la charge de l'employeur (Art. 96, Code du Travail 2024). À distinguer des fonctionnaires de l'État (Loi 2003-011) qui bénéficient de 15 jours de congé paternité.

Telo (03) Andro fialan-tsasatra ho an'ny ray, iantohan'ny mpampiasa (And. 96, Fehezan-dalàna ny Asa 2024). Tsy mitovy amin'ny mpiasam-panjakana (Lalàna 2003-011) izay mahazo fialan-tsasatra 15 andro ho an'ny ray.

Art. 96 — Loi 2024-014

📍 Vérifier vos cotisations & démarches

📍 Fanamarinana ny latsakembokao & dingana arahina

Consulter votre Compte Individuel des Travailleurs

Demandez votre Compte Individuel à l'agence CNaPS de votre région. Il liste tous vos mois cotisés. Vérifiez que votre employeur déclare bien chaque mois et que le salaire déclaré correspond à votre salaire réel.

Angataho any amin'ny birao CNaPS amin'ny faritra misy anao ny Compte Individuel-nao . Manondro ny volana nandoavana latsakemboka rehetra io. Hamarino tsara raha vita tsara ny fanambarana nataon'ny mpampiasanao ary raha mifanaraka ny karama ambarany amin'ny karama tena noraisinao.

Si l'employeur ne cotise pas

Raha tsy nandoa latsakemboka ny mpampiasanao

Signalez à l'agence CNaPS locale et à l'Inspection du Travail. L'employeur risque des pénalités et le paiement rétroactif des cotisations non versées. La CNaPS peut contraindre l'employeur à régulariser sa situation. La période non cotisée ne sera pas comptabilisée pour la retraite tant qu'elle n'est pas régularisée.

Ampahafantaro ny birao CNaPS eo an-toerana sy ny Fitsirihana ny Asa. Ny mpampiasa dia mety hisedra sazy ara-bola ary ho voatery handoa ny latsakemboka rehetra tsy naloa hatramin'izay. Afaka manery ny mpampiasa hanarina ny fahadisoany ny CNaPS. Ny fotoana tsy nandoavana latsakemboka dia tsy hohamarinina ho amin'ny fisotroan-dronono raha mbola tsy vita ny fanavaozana.

Dépôt du dossier de retraite

Fametrahana ny antontan-taratasy fisotroan-dronono

À déposer à l'agence CNaPS de votre région au moins 6 mois avant la date prévue de départ à la retraite. Pièces généralement requises : relevé de carrière complet, pièce d'identité nationale, acte de naissance, certificat médical, photos d'identité, relevé de compte bancaire.

Alefaso amin'ny birao CNaPS amin'ny faritra misy anao farafahakeliny 6 volana mialoha ny daty voafaritra handehanana hisotro ronono. Antontan-taratasy ilaina amin'ny ankapobeny : lisitr'asa feno, karapanondrom-pirenena, taratasy nahaterahana, taratasy fanamarinana avy @ dokotera, sary tapaka, ary laharana kaonty any @ banky (raha manana).

CNaPS volontaire (travailleurs indépendants) - A VENIR

CNaPS an-tsitrapo (mpiasa tena) - MBOLA HO AVY

A l'avenir, les travailleurs indépendants et du secteur informel peuvent s'affilier volontairement à la CNaPS. La cotisation est calculée sur la base d'un revenu déclaré. Cela ouvre droit à la retraite et aux prestations familiales. Se renseigner auprès de l'agence CNaPS la plus proche.

AMIN'NY HO AVY, Ny mpiasa mahaleotena sy ao amin'ny sehatra tsy manara-penitra dia afaka miditra an-tsitrapo ao amin'ny CNaPS. Ny latsakemboka haloa dia kajiana araky ny vola miditra ambara. Izany dia manokatra zo ho amin'ny fisotroan-dronono sy ny fanampiana ho an'ny fianakaviana. Manontania amin'ny birao CNaPS akaiky anao indrindra.

Mety tsy lavorary tanteraka ny dikan-teny Malagasy ka ialana tsiny mialoha. Eo am-panitsiana izany ny tompon'andraikitra. Mankasitraka feno anao amin'ny fandeferana!

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