ℹ️ Textes de référence

ℹ️ Lalàna ifaharana

Loi n° 2024-014 du 14 août 2024 portant Code du Travail (Art. 195-232) · Décret n° 2011-490 du 6 sept. 2011 sur les organisations syndicales · Décret n° 2005-728 du 8 nov. 2005 sur le comité d'entreprise · Arrêté n° 28 968 MFPTLS/2011 sur les délégués du personnel. Lalàna n° 2024-014 tamin'ny 14 Aogositra 2024 — Fehezan-dalàna ny Asa (And. 195-232) · Didim-panjakana n° 2011-490 · Didim-panjakana n° 2005-728 momba ny Komitin'ny Orinasa · Didim-pitondrana n° 28 968 momba ny solontenan'ny mpiasa.

✊ Droit syndical — libertés fondamentales ✊Zo sendikaly — fahafahana fototra

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Liberté syndicale reconnue

Fankatoavana ny fahafahana sendikaly

Le syndicat est une organisation de travailleurs ou d'employeurs ayant pour but de promouvoir et de défendre leurs intérêts. L'exercice du droit syndical est reconnu dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution. Tout travailleur peut librement créer un syndicat, y adhérer ou le quitter.

Ny sendika dia fivondronan'ny mpiasa na mpampiasa natao hiaro sy hampiroborobo ny tombon-tsoan'izy ireo. Ankatoavina ny fisitrahana ny zo sendikaly araky ny zo sy fahafahana iantohan'ny Lalàm-panorenana. Afaka manorina sendika, miditra ao aminy, na miala amin'ny sendika malalaka ny mpiasa rehetra.

Art. 195 — Loi 2024-014

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Double protection de la liberté syndicale

Fiarovana roa sosona ny fahafahana sendikaly

Face aux autorités publiques (Art. 198) : l'État ne peut s'ingérer dans la vie syndicale. Face à l'employeur (Art. 201) : principe de non-ingérence, interdiction de toute mesure discriminatoire ou entrave à la liberté syndicale. En cas de violation : responsabilité civile (dommages-intérêts, Art. 203) et pénale (sanctions, Art. 353).

Amin'ny manam-pahefana (And. 198) : tsy mahazo mitsabaka amin'ny fiainan'ny sendika ny Fanjakana. Amin'ny mpampiasa (And. 201) : voarara ny fanavakavahana sy ny fanohintohinana ny fahafahana sendikaly. Raha misy fandikana : tompon'andraikitra sivily (onitra noho ny fahavoazana, And. 203) sy ara-keloka (sazy, And. 353).

Art. 198, 201, 203, 353 — Loi 2024-014

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Implantation d'un syndicat dans l'entreprise

Fametrahana sendika ao amin'ny orinasa

Un syndicat légalement constitué peut, après déclaration d'existence, créer une section syndicale de base ou un syndicat autonome dans l'entreprise. Il a alors le droit de nommer des délégués syndicaux et des responsables syndicaux, et bénéficie d'un droit de priorité pour présenter des candidats aux élections des représentants du personnel.

Ny sendika miorina ara-dalàna dia afaka, aorian'ny fanambaram-pisiany, manorina sampana sendikaly fototra na sendika mizaka tena ao amin'ny orinasa. Manana zo avy hatrany hanendry solontena sendikaly sy tompon'andraikitra sendikaly, ary manana zo laharam-pahamehana hanolotra mpifanatrika amin'ny fifidianana solontenan'ny mpiasa.

Art. 204-208, 211 — Loi 2024-014

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Cotisation syndicale par retenue sur salaire

Fandoavana latsakemboka sendikaly amin'ny karama

La collecte de la cotisation par retenue sur salaire nécessite trois conditions cumulatives : un accord écrit entre l'employeur et l'organisation syndicale, une cession volontaire de salaire par le travailleur (Art. 100), et l'absence de rétractation de la part du travailleur cédant.

Ny fanangonana ny latsakemboka amin'ny alalan'ny karama dia mitaky fepetra telo miara-misy : fifanarahana an-tsoratra eo amin'ny mpampiasa sy ny sendika, fanolorana an-tsitrapo ny karama avy amin'ny mpiasa (And. 100), ary tsy fisian'ny fialantsiny na fialana avy amin'ny mpiasa nanolotra.

Art. 202, 100 — Loi 2024-014

🎤 Délégués syndicaux & responsables syndicaux Ny Solontena sendikaly & tompon'andraikitra sendikaly

Désignation

Ny fomba fanendrena

Le délégué syndical est désigné par une section syndicale ou un syndicat autonome dans l'entreprise. Le responsable syndical est désigné en fonction des dispositions du statut et du règlement de l'organisation, conformément au Code du travail et aux textes réglementaires.

Ny solontena sendikaly dia tendren'ny sampana sendikaly na ny sendika mizaka tena ao amin'ny orinasa. Ny tompon'andraikitra sendikaly dia tendrena araka ny fepetra ao amin'ny sata sy ny fitsipiky ny fikambanana, mifanaraka amin'ny Fehezan-dalàna ny Asa.

Art. 212-213 — Loi 2024-014

Crédit d'heures — 8 heures par mois

Ora iasana — 8 ora isam-bolana

Le délégué syndical dispose d'un crédit de 8 heures par mois pour exercer ses fonctions, rémunérées comme temps de travail. Pour les utiliser, il doit soit conclure un accord avec l'employeur, soit informer préalablement l'employeur 2 jours ouvrables à l'avance. Ce crédit s'applique aussi aux délégués intersyndicaux.

Ny solontena sendikaly dia manana 8 ora isam-bolana hanaovany ny andraikiny, aloa toy ny fotoana iasana. Amin'ny fampiasana izany, dia tsy maintsy manao fifanarahana amin'ny mpampiasa izy, na mampandre ny mpampiasa 2 andro fiasana mialoha. Mihatra amin'ny solontena intersendikaly koa izany ampahan'ora izany.

Art. 213 — Loi 2024-014

Protection contre le licenciement

Fiarovana amin'ny fandroahana

Le licenciement d'un délégué syndical, d'un délégué intersyndical ou d'un responsable syndical nécessite l'autorisation préalable de l'Inspecteur du travail et des lois sociales. Toute tentative de licenciement sans autorisation est nulle et constitue un délit.

Ny fandroahana ny solontena sendikaly, ny solontena intersendikaly na ny tompon'andraikitra sendikaly dia mitaky alalana mialoha avy amin'ny Mpitsirika ny Asa sy ny Lalàna Sosialy. Ny fandroahana rehetra natao an-keriny, tsy nisy alalana mialoha dia heverina ho toy ny tsy nisy ary voasokajy ho fandikan-dalàna.

Art. 221 — Loi 2024-014

🗳️ Délégués du personnel 🗳️ Ny Solontenan'ny mpiasa

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Mise en place obligatoire dès 11 travailleurs

Tsy maintsy apetraka raha vao misy mpiasa 11 no mihoatra

Tout établissement de plus de 11 travailleurs est tenu d'organiser une élection de délégués du personnel. Le mandat de mise en place est de 12 mois. L'employeur doit organiser une nouvelle élection dans un délai de 2 mois après l'expiration du mandat. En cas de non-respect, l'employeur encourt des sanctions pénales (Art. 354). Si les travailleurs ne présentent pas de candidats, la carence est constatée par l'Inspecteur du travail.

Ny toeram-piasana rehetra manana mpiasa mihoatra ny 11 dia tsy maintsy manao fifidianana solontenan'ny mpiasa. Ny fotoam-pametrahana dia 12 volana. Ny mpampiasa dia tsy maintsy manao fifidianana vaovao ao anatin'ny 2 volana aorian'ny fahataperan'ny fotoam-piasana. Raha tsy voahaja izany, ny mpampiasa dia mahazo sazy ara-keloka (And. 354). Raha tsy misy kandidà avy amin'ny mpiasa, ny tsy fisian'ny kandidà dia hamarinin'ny Mpitsirika ny Asa.

Art. 215-216, 354 — Loi 2024-014

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Mandat de 3 ans

Fotoam-piasana: 3 taona

La durée du mandat est de 3 ans, renouvelable. Le mandat est maintenu jusqu'à l'élection effective des nouveaux délégués. En cas d'empêchement définitif du titulaire ou du suppléant, une élection partielle est organisée si la durée restante est d'au moins 5 mois. Le délégué suppléant remplace le titulaire en cas d'empêchement temporaire ou définitif (Art. 220).

Ny faharetan'ny fotoam-piiasana dia 3 taona, azo havaozina. Mitohy ny andraikitra mandra-pahatongan'ny fifidianana ny solontena vaovao. Raha tsy afaka tanteraka ny tompon-toerana na ny mpisolo azy, dia manao fifidianana am-pahany raha ny ambiny amin'ny fotoam-piasana dia mihoatra ny 5 volana. Ny delege mpisolo toerana dia misolo ny tompon-toerana raha misy tsy fahafahany (vonjimaika na tanteraka) (And. 220).

Art. 215, 220 — Loi 2024-014

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Attributions consultatives

Andraikitra fakan-kevitra

Les délégués du personnel doivent obligatoirement être consultés sur : les licenciements collectifs ou individuels pour motif économique (Art. 45-46), l'introduction du travail de nuit (Art. 117), l'élaboration du planning de congé en début d'année (Art. 128), et le projet de règlement intérieur (Art. 236). Ils siègent également à la commission paritaire d'arbitrage (Art. 87).

Ny solontenan'ny mpiasa dia tsy maintsy hakan-kevitra momba : ny fandroahana maromaro na tsirairay noho ny antony ara-toe-karena (And. 45-46), ny fampidirana ny asa alina (And. 117), ny famolavolana ny drafitry ny fialan-tsasatra amin'ny fiandohan'ny taona (And. 128), ary ny volavolam- pitsipiky ny fandaminana anatiny (And. 236). Mipetraka ao amin'ny vaomiera mitovy sata momba ny "arbitrage" na commission paritaire d'arbitrage (And. 87) koa izy ireo.

Art. 45, 46, 87, 117, 128, 236 — Loi 2024-014

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Protection contre le licenciement

Fiarovana amin'ny fandroahana

Sont protégés : les délégués en cours de mandat, les anciens délégués et les candidats à l'élection. Procédure : l'employeur doit saisir l'Inspecteur du travail qui statue dans un délai de 60 jours ouvrables. En cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer une suspension conservatoire, mais doit en informer par écrit l'Inspecteur.

Voaaro : ny solontena ao anatin'ny fotoam-piasana, ny solontena teo aloha, ary ny kandidà amin'ny fifidianana. Fomba arahina : ny mpampiasa dia tsy maintsy manantona ny Mpitsirika ny Asa izay manapaka ao anatin'ny 60 andro iasana. Raha misy fahadisoana lehibe, ny mpampiasa dia mahazo manao fanajanonana vonjimaika, fa tsy maintsy mampandre an-tsoratra ny Mpitsirika ny Asa.

Art. 221 — Loi 2024-014

🏛️ Comité d'entreprise Komitin'ny Orinasa

Mise en place — dès 50 travailleurs permanents

Atsangana rehefa misy mpiasa raikitra mihoatra ny 50

Obligatoire dans toute entreprise ayant 50 travailleurs et plus. L'effectif est calculé sur les travailleurs permanents (hors apprentis et journaliers n'atteignant pas 6 mois/an). Jusqu'à sa mise en place, ses attributions sont exercées provisoirement par les délégués du personnel. L'absence de sanction pénale spécifique (Art. 354) ne dispense pas l'employeur de son obligation légale.

TSY MAINTSY ATSANGANA ho an'ny orinasa rehetra manana mpiasa 50 no mihoatra. Ny isan'ny mpiasa dia voafaritra amin'ny mpiasa maharitra (tsy ao anatin'izany ny mpianatra-mpiasa sy ny mpiasa isan'andro tsy mahatratra 6 volana/taona). Mandra-pametrahana azy, ny andraikiny dia sahanin'ny solontenan'ny mpiasa vonjimaika. Ny tsy fisian'ny sazy ara-keloka manokana (And. 354) dia tsy manafaka ny mpampiasa amin'ny andraikiny ara-dalàna.

Art. 225 — Loi 2024-014 · Art. 1 — Décret 2005-728

Composition

Ireo mandrafitra ny C.E.

Le comité comprend l'employeur ou ses représentants (côté patronal) et côté travailleurs : les représentants élus (titulaires + suppléants) et les délégués syndicaux ou intersyndicaux. Les délégués syndicaux siègent avec voix consultative uniquement. Les suppléants assistent aux séances avec voix consultative. Mandat des représentants élus : 2 ans renouvelables. Nombre de titulaires : 3 (50-100 sal.) à 10 (8 001 sal. et +).

Ny komitin'ny orinasa dia ahitana ny mpampiasa na ny solontenany (lafin'ny mpampiasa) ary ny lafin'ny mpiasa : ny solontena voafidy (tompon-toerana + mpisolo) sy ny solontena sendikaly na intersendikaly. Ny solontena sendikaly dia mipetraka ho feo fakan-kevitra ihany. Ny fotoam-piasan'ny solontena voafidy : 2 taona azo havaozina. Isan'ny tompon-toerana : 3 (50-100 mpiasa) ka hatramin'ny 10 (mpiasa 8 001 sy mihoatra).

Art. 230 — Loi 2024-014 · Art. 15-16 — Décret 2005-728

Conditions d'électorat et d'éligibilité

Fepetra maha-mpifidy sy ny maha-azo fidiana

Sont électeurs : les travailleurs des deux sexes, âgés d'au moins 18 ans, ayant au moins 6 mois d'ancienneté, sans condamnation privative de liberté. Sont éligibles : les travailleurs de nationalité malagasy remplissant les conditions d'électeur avec au moins 12 mois d'ancienneté. Les parents et alliés de l'employeur jusqu'au 3ème degré sont inéligibles.

Mpifidy : ny mpiasa lahy sy vavy, 18 taona farafahakeliny, manana fahaelana 6 volana farafahakeliny, tsy voasazy. Azo fidiana : ny mpiasa Malagasy mahafeno ny fepetra ho mpifidy, manana fahaelana 12 VOLANA farafahakeliny. Ny havana sy naman'ny fianakavian'ny mpampiasa hatramin'ny fahateloany dia tsy azo fidiana.

Art. 17-18 — Décret 2005-728

Attributions du comité d'entreprise

Ny asa aman'andraikitry ny Komitin'ny Orinasa

Attributions économiques : consulté sur tout projet de licenciement collectif (avis dans 20 jours), les modifications de l'organisation, les nouvelles technologies, les changements de situation juridique. L'employeur présente un rapport annuel d'activité. Attributions sociales : gestion des activités sociales et culturelles (cantine, loisirs, sport, service médical). Attribution spécifique : négocie et conclut les conventions collectives (Art. 241). Le Comité SST lui est rattaché (Art. 171).

Andraikitra ara-toe-karena : fakan-kevitra momba ny volavolam-pandroahana maromaro (mamoaka hevitra ao anatin'ny 20 andro), ny fanovana ny fandaminana, ny teknolojia vaovao, ny fanovana ny sata ara-dalana ny orinasa. Ny mpampiasa dia manolotra tatitra isan-taona momba ny asa. Andraikitra sosialy : fitantanana ny asa sosialy sy ara-kolontsaina (toeram-pisakafoana, fialan-tsasatra, fanatanjahantena, tobin'ny fahasalamana). Andraikitra manokana : mifampiraharaha sy mamarana ny fifanaraham-piaraha-miasa mitambabe (Convention collective)(And. 241). Ny Komitin'ny SST dia ao ambany fahefany (And. 171).

Art. 45, 117, 171, 228, 241 — Loi 2024-014 · Art. 2-12 — Décret 2005-728

Fonctionnement — frais, rapport, réserve

fomba fiasa — fandaniana, tatitra, fitazonana tsiambaratelo

Les dépenses de fonctionnement du comité sont à la charge de l'employeur. Le comité établit un rapport annuel d'activité affiché dans l'entreprise. Les membres sont soumis à une obligation de réserve sur les informations confidentielles communiquées par l'employeur (Art. 228). Un membre peut être révoqué en cas de violation grave du règlement intérieur (Art. 232).

Ny fandaniana amin'ny fiasan'ny komitin'ny orinasa dia zakain'ny mpampiasa. Ny komitin'ny orinasa dia manao tatitra feno momba ny asany isantaona, atao peta-drindrina ao amin'ny orinasa. Ny mpikambana dia voafehin'ny adidy fitazomana tsiambaratelo momba ny fampahalalana misy tsiambaratelo omen'ny mpampiasa (And. 228). Ny mpikambana iray dia azo roahina raha misy fandikan-dalàna lehibe ny fitsipika anatiny (And. 232).

Art. 228, 232 — Loi 2024-014 · Art. 13-14 — Décret 2005-728

📊 Tableau comparatif des instances

Tabilao ampitahana ny rafitra

InstanceRafitra	SeuilFetra	MandatAndraikitra	Crédit heuresSalan'ora	Protection licenciementFiarovana
Délégué syndicalSolontena sendikaly	Syndicat dans l'entrepriseSendika ao amin'ny orinasa	DésignationFanendrena	8 h/mois8 ora/volana	✅ Inspecteur du travailMpitsirika ny Asa
Délégué du personnelSolontenan'ny mpiasa	> 11 travailleurs> mpiasa 11	3 ans3 taona	15h15ora	✅ Inspecteur du travailMpitsirika ny Asa
Comité d'entreprise (élu)Komitin'ny Orinasa (voafidy)	> 50 travailleurs> mpiasa 50	2 ans2 taona	Selon accordAraka ny fifanarahana	✅ Inspecteur du travailMpitsirika ny Asa
Comité d'entreprise (syndical)Komitin'ny Orinasa (sendika)	> 50 travailleurs> mpiasa 50	DésignationFanendrena	—	Voix consultative uniquementFeo fakan-kevitra ihany

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