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Télétravail
Asa vitain-davitra
Encadré pour la première fois par la Loi 2024-014. Équipements, droits, obligations de l'employeur.
Sambany nofehezina anaty Fehezan-dalàna 2024-014. Fitaovana, zo, andraikitry ny mpampiasa.
Art. 70-74 — Loi n°2024-014 (NOUVEAU) 🆕 Vaovao 2024.
🆕 Nouveau en 2024.
Le télétravail est encadré légalement pour la première fois à Madagascar par la Loi n°2024-014 (Art. 70-74). Avant, aucune protection n'existait pour les travailleurs à distance.
Sambany voafehy ara-dalàna eto Madagasikara ny asa vitain-davitra amin'ny Lalàna 2024-014 (And. 70-74). Talohan'izany, tsy nisy fiarovana ara-dalàna ho an'ireo mpiasa miasa any ivelan'ny toeram-piasana.
💻 Ce que dit la loi.
💻 Inona no voalazan'ny lalàna.
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Avenant au contrat obligatoire.
Tsy maintsy atovana amin'ny fifanekena arak'asa.
Le télétravail doit être formalisé par un avenant signé au contrat de travail. L'accord doit préciser les modalités : jours de télétravail, plages horaires, lieu, équipements.
Ny asa vitain-davitra dia tsy maintsy atovana ho fanampin'ny fifanekena arak'asa voasonia ny andaniny roa. Tsy maintsy voatondro ao ny fepetra rehetra : andro, fotoam-piasana, toerana ary fitaovana.
And. 70 — Lalàna 2024-014🖥️
Équipements fournis par l'employeur.
Fitaovana omen'ny mpampiasa.
L'employeur prend en charge les équipements nécessaires au télétravail (ordinateur, connexion internet, logiciels). Les frais professionnels sont remboursés.
Ny mpampiasa no miantoka ny fitaovana rehetra ilaina amin'ny asa vitain-davitra (solosaina, fampifandraisana amin'ny tranonkala, rindrambaiko). Averina amin'ny mpiasa ny fandaniana nataony amin'ny asany.
And. 72 — Lalàna 2024-014⚖️
Égalité de droits totale.
Fitoviana ny zo tanteraka.
Le télétravailleur bénéficie des mêmes droits que les salariés en présentiel : mêmes congés, même salaire, même protection sociale, même accès à la formation.
Ny mpiasa manao asa vitain-davitra dia mitovy zo amin'ny mpiasa miasa any am-piasana : fialan-tsasatra mitovy, karama mitovy, fiarovana ara-tsosialy mitovy, fanaovana fiofanana mitovy.
And. 73 — Lalàna 2024-014🦠
Télétravail en cas d'épidémie.
Asa vitain-davitra amin'ny valan'aretina.
En cas d'épidémie ou de force majeure, l'employeur peut imposer le télétravail unilatéralement sans avenant préalable. Le salarié ne peut pas refuser.
Amin'ny fotoanan'ny valan'aretina na noho ny antony tsy azo anoharana (force majeure), ny mpampiasa dia mahazo mametraka ny asa vitain-davitra avy hatrany tsy mila fanampim-pifanarahana mialoha. Ny mpiasa dia tsy mahazo mandà.
And. 74 — Lalàna 2024-014Mety tsy lavorary tanteraka ny dikan-teny Malagasy ka ialana tsiny mialoha. Eo am-panitsiana izany ny tompon'andraikitra. Mankasitraka feno anao amin'ny fandeferana!
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