Le décret n°2024-794 du 16 AVRIL 2024 fixant les Salaires Minimum d’Embauche et d’Ancienneté par catégorie professionnelle et la rémunération minimale mensuelle est désormais disponible.
Le décret n°2024-794 du 16 AVRIL 2024 fixant les Salaires Minimum d’Embauche et d’Ancienneté par catégorie professionnelle et la rémunération minimale mensuelle est désormais disponible.
Vu que d’innombrables possibilités s’offrent à nous pour améliorer la qualité de la vie professionnelle, élargir les choix, combler l’écart entre les genres, réparer les effets dévastateurs des inégalités dans le monde, et bien davantage, ce document, rédigé par la Commission Mondiale sur l’Avenir du Travail, sous l’égide de l’Organisation Internationale du Travail, montre clairement l’urgence des changements auxquels le monde du travail est confronté. Par ailleurs, il soumet des idées sur la façon de gérer et de tirer parti de ces transformations.
Ce guide, produit par le Centre International de Formation de l’Organisation Internationale du Travail – C.I.F-O.I.T. , donne un aperçu sur les Normes Internationales du Travail, sources d’inspiration et de modèle applicable dans l’élaboration de Code de Travail ou des Conventions Collectives.
Le décret n°2017-843 du 19 SEPTEMBRE 2017 portant création du CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL et CONSEILS REGIONAUX TRIPARTITES DU TRAVAIL, fixe l’organisation et les missions et attributions des deux instances de consultation, de dialogue, de concertation et de négociation des partenaires sociaux du monde de travail.