🆕 Politique obligatoire de prévention

🆕 Fepetra vaovao 2024 — Tsy maintsy apetraka ny Politika fisorohana

Tout employeur est obligé de mettre en place une politique interne de prévention du harcèlement. Son absence constitue une faute grave (Art. 14 Loi 2024-014).

Ny mpampiasa rehetra dia tsy maintsy mametraka politika anatiny hisorohana ny fanenjehana sy ny fanavakavahana. Ny tsy fisian'izany dia heloka mavesatra araka ny lalàna (And. 14 Lalàna 2024-014).

🚷 Définitions légales

🚷 Famaritana voalazan'ny lalàna

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Harcèlement moral

Fanenjehana ara-tsaina

Comportements répétés qui dégradent les conditions de travail, portent atteinte à la dignité ou altèrent la santé mentale. Inclut les humiliations, mises à l'écart, surcharges de travail délibérées.

Fihetsika miverimberina mampihetry ny toetry ny asa, manimba ny fahamendrehan'ny mpiasa, na mampihena ny fahasalamany ara-tsaina. Anisan'izany ny fanalam-baraka, ny fanilihana, ary ny fanahy iniana manome asa betsaka.

And. 10-12 — Lalàna 2024-014

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Harcèlement sexuel

Fanenjehana ara-nofo

Tout acte, parole, geste à connotation sexuelle non désiré. Puni de 6 mois à 2 ans d'emprisonnement et amende. Même acte unique peut constituer harcèlement sexuel grave.

Ny fihetsika, teny, eny na tanana rehetra manana endrika ara-nofo tsy iriana. Saziana am-ponja 6 volana ka hatramin'ny 2 taona sy sazy ara-bola. Na fihetsika iray ihany aza dia mety heverina ho fanenjehana ara-nofo mavesatra.

And. 13-16 — Lalàna 2024-014

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Discrimination au travail

Fanavakavahana eo amin'ny asa

Interdit de différencier les conditions de travail en raison du sexe, origine ethnique, religion, opinion politique, état de santé, grossesse ou appartenance syndicale.

Voarara ny fanavakavahana ny toetry ny asa noho ny maha-lahy na maha-vavy, ny fiaviana ara-poko, ny fivavahana, ny hevitra politika, ny toe-pahasalamana, ny fitondrana vohoka na ny maha-mpikambana amin'ny sendika.

And. 4 — Lalàna 2024-014

📞 Que faire si vous êtes victime ?

📞 Inona no atao raha iharam-boina ianao ?

Documenter les faits

Manangona porofo

Notez chaque incident avec la date, l'heure, le lieu, les témoins et les mots exacts utilisés. Conservez les messages, emails ou tout écrit. Ces preuves seront essentielles.

Soraty ny zava-nisy tsirairay miaraka amin'ny daty, ora, toerana, vavolombelona ary ny teny marina nampiasainy. Tehirizo ny hafatra, ny mailaka electronique ary ny an-tsoratra rehetra. Ireo porofo ireo dia ho zava-dehibe eo amin'ny fanamarinana.

Signaler en interne

Ampandreneso ny RH na ny Direction

Signalez aux ressources humaines ou à la direction. L'employeur a l'obligation légale d'enquêter et de prendre des mesures dans les 30 jours (Art. 14).

Lazao amin'ny sampan-draharaha misahana ny mpiasa na ny fitantanana ambony. Ny mpampiasa dia manana andraikitra ara-dalàna hanao fanadihadiana sy handray fepetra ao anatin'ny 30 andro (And. 14).

Contacter la FISEMA

Mifandraisa amin'ny FISEMA

La FISEMA vous accompagne gratuitement dans vos démarches. Nous pouvons vous orienter vers l'Inspection du Travail ou le Tribunal du Travail selon la gravité.

Ny FI.SE.MA. dia manaraka sy manohana anao maimaimpoana amin'ny dingana tsirairay. Afaka mitari-dalana anao any amin'ny Fitsirihana ny Asa na any amin'ny Fitsarana misahana ny Asa araka ny halazan'ny raharaha.

Mety tsy lavorary tanteraka ny dikan-teny Malagasy ka ialana tsiny mialoha. Eo am-panitsiana izany ny tompon'andraikitra. Mankasitraka feno anao amin'ny fandeferana!

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