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① Maladie — 6 mois maximum.
① Aretina — 6 volana fara-fahaelany.
Le contrat est suspendu pendant la maladie du salarié. Durée maximale : 6 mois. Au-delà, l'employeur peut licencier pour impossibilité de remplacement.
Mihantona ny fifaneken'asa mandritra ny fahararian'ny mpiasa. Faharetany : 6 volana. Mihoatra izany, ny mpampiasa dia afaka mandroaka raha tsy mahita olona hanoloana ny mpiasa marary.
And. 31 — Lalàna 2024-014🦺
② Accident du travail & maladie professionnelle
② Loza amin'ny asa sy aretina vokatry ny asa
Le contrat est suspendu pendant toute la durée de l'arrêt de travail prescrit par le médecin. L'employeur ne peut pas licencier pendant cette période.
Mihantona ny fifanekena mandritra ny fotoana fijanonana amin'ny asa voafaritry ny dokotera. Voarara tanteraka ny fandroahana mandritra io fotoana io.
And. 31 — Lalàna 2024-014🤰
③ Maternité — 14 semaines.
③ Fitondrana vohoka sy fiterahana — 14 herinandro.
Congé maternité obligatoire de 14 semaines (6 avant + 8 après). Indemnisé à 100% par la CNaPS. Le contrat est suspendu mais tous les droits sont maintenus.
Ny fialan-tsasatra amin'ny fitondrana vohoka 14 herinandro dia tsy maintsy omena (6 herinandro mialoha + 8 herinandro aorian'ny fiterahana). Iantohana 100% amin'ny CNaPS. Mihantona ny fifanekena fa voatazona ny zo rehetra.
And. 143-148 — Lalàna 2024-014👨👧
④ Congé de paternité — 3 jours.
④ Fialan-tsasatra ho an'ny ray — 3 andro.
Nouveau en 2024. Le père salarié bénéficie de 3 jours de congé de paternité rémunéré à 100% à la naissance de chaque enfant.
Vaovao amin'ny 2024: Ny rain-jaza mpiasa dia mahazo fialan-tsasatra 3 andro andoavan'karama 100% amin'ny nahaterahan'ny zanany.
And. 149 — Lalàna 2024-014📢
⑤ Grève licite & lock-out
⑤ Fitokonana ara-dalàna sy fanidiana ny toeram-piasana
La grève légale suspend le contrat sans rupture. Le salarié gréviste ne peut être ni licencié ni sanctionné pour son seul fait de participation à la grève.
Ny fitokonana ara-dalàna dia mampiato vonjimaika ny fifanekena ary tsy manapaka azy. Ny mpiasa mitokonana dia tsy azo roahina na saziana noho ny fandraisan'anjara amin'ny fitokonana.
And. 270-290 — Lalàna 2024-014🏭
⑥ Chômage technique — 6 mois.
⑥ Fijanonana vonjimaika ny asa — 6 volana.
En cas de difficultés économiques temporaires. L'employeur doit consulter les délégués du personnel et en informer l'Inspection. Indemnité partielle maintenue.
Raha misy fahasahiranana ara-toe-karena vonjimaika amin'ny orinasa. Ny mpampiasa dia tsy maintsy maka ny hevitry ny solontenan'ny mpiasa ary mampahafantatra ny Fitsirihana ny Asa. Misy ny ampahan'ny onitra omena.
And. 32 — Lalàna 2024-014⚖️
⑦ Mise à pied conservatoire.
⑦ Fandroahana vonjimaika miandry fitsarana - mise à pied.
En cas de faute grave présumée, l'employeur peut suspendre le salarié à titre conservatoire le temps de l'enquête disciplinaire. Durée limitée à la procédure disciplinaire.
Raha misy fiahiahiana amin'ny fahadisoana mavesatra, ny mpampiasa dia mahazo mametraka ilay mpiasa amin'ny fandroahana vonjimaika mandritra ny fanadihadiana ara-pitsipika. Voafetra ny faharetan'ny amin'ny dingana ara-pitsipika.
And. 33 — Lalàna 2024-014🔒
⑧ Détention préventive.
⑧ Fitanana mialoha ny fitsarana.
Le contrat est suspendu pendant la détention provisoire du salarié. Si le salarié est acquitté, il doit être réintégré. Si condamné, l'employeur peut procéder au licenciement.
Mihantona ny fifanekena mandritra ny fitanana am-ponja vonjimaika ny mpiasa. Raha afaka ilay mpiasa, dia tsy maintsy averina amin'ny asany. Raha voaheloka, ny mpampiasa dia mahazo mandroaka azy.
And. 34 — Lalàna 2024-014🪖
⑨ Service militaire & service civique.
⑨ Fanompoana miaramila sy fanompoana sivily.
Le contrat est suspendu pendant la durée du service militaire obligatoire ou du service civique. Le salarié retrouve son poste à son retour, avec son ancienneté conservée.
Mihantona ny fifanekena mandritra ny fanompoana miaramila na ny fanompoana sivily. Ny mpiasa dia mahazo miverina amin'ny toerana niasany rehefa tafaverina, ary voatazona ny fahaelany eo amin'ny asa (ancienneté).
And. 35 — Lalàna 2024-014🎓
⑩ Formation professionnelle.
⑩ Fiofanana arak'asa.
Le contrat peut être suspendu pour permettre au salarié de suivre une formation professionnelle avec l'accord de l'employeur. Le poste est conservé à l'issue de la formation.
Azon'ny andaniny roa ifanarahana ny fampihantonana ny fifanekena mba hahafahan'ny mpiasa manaraka fiofanana arak'asa. Voatazona ny toerana ho an'ny mpiasa amin'ny fiafaran'ny fiofanana.
And. 36 — Lalàna 2024-014✊
⑪ Mandat syndical ou électif.
⑪ Andraikitra sendikaly na amin'ny maha-olomboafidy.
Le contrat peut être suspendu pour l'exercice d'un mandat syndical à temps plein ou d'un mandat électif public. Réintégration garantie à l'issue du mandat.
Azo atao ny mampihantona ny fifanekena mba hanaovana andraikitra sendikaly mandritry ny fotoana feno (à plein temps) na andraikitra amin'ny maha-olomboafidy. Arovan'ny lalàna ny famerenana amin'ny laoniny aorian'ny fotoam-piasana.
And. 37 — Lalàna 2024-014🌪️
⑫ Force majeure & épidémie.
⑫ Tranga tsy azo anoharana sy valan'aretina.
En cas de force majeure (cyclone, inondation, épidémie…), le contrat est suspendu pour la durée de l'événement. L'employeur doit reprendre l'activité dès que possible.
Raha misy trangan-javatra tsy azo anoharana (rivo-doza, tondra-drano, valan'aretina…), mihantona ny fifanekena mandritra ny zava-nitranga. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mamerina ny asa haingana araka izay azo atao.
And. 38 — Lalàna 2024-014🏖️
⑬ Congé sans solde — accord mutuel.
⑬ Fialan-tsasatra tsy andraisan-karama — fifanarahan'ny andaniny roa.
Le salarié peut obtenir un congé sans solde par accord écrit avec l'employeur. Durée fixée par les parties. Le contrat est suspendu mais reste en vigueur.
Ny mpiasa dia mety mahazo fialan-tsasatra tsy andraisan-karama amin'ny alalan'ny fifanarahana an-tsoratra amin'ny mpampiasa azy. Ny faharetany dia faritan'ny andaniny roa. Mihantona ny fifanarahana fa manan-kery hatrany.
And. 39 — Lalàna 2024-014